Pod koniec 2024 roku dużo mówiło się o tym, że Wigilia Bożego Narodzenia, czyli 24 grudnia, mogłaby zostać dniem wolnym od pracy, jednakże wtedy projekt zmian nie został jeszcze przyjęty. Ostatecznie dopiero w 2025 roku przepisy oficjalnie zostały zatwierdzone i wprowadziły Wigilię do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. Dzięki temu Polacy zyskali dodatkowy dzień na przygotowania do świąt i spędzenie czasu z bliskimi bez pośpiechu.

Zmiana została wprowadzona poprzez nowelizację ustawy z dnia 18 stycznia 1951 roku dotyczącej dni wolnych od pracy. Akt został uchwalony przez parlament, a następnie podpisany przez ówczesnego Prezydenta Rzeczypospolitej. Tak więc od 1 lutego 2025 roku dzień 24 grudnia stał się dniem ustawowo wolnym od pracy.

Podstawowym uzasadnieniem wprowadzenia dnia wolnego w Wigilię była chęć lepszego godzenia życia zawodowego z prywatnym. 24 grudnia to dla większości Polaków czas intensywnych przygotowań do Świąt Bożego Narodzenia, a ze względu na składane wnioski urlopowe na ten dzień, wiele pracodawców i tak decydowało się na zamknięcie firm. Dlatego też uznano, że formalne ustanowienie Wigilii dniem wolnym od pracy lepiej odzwierciedla realne potrzeby społeczne.

Jeśli spojrzeć na kalendarz, w 2025 roku 24 grudnia przypada na środę. W konsekwencji cały okres świąteczny (24–26 grudnia) będzie trwał od środy do piątku, co gwarantuje wydłużony wypoczynek pracownikom bez konieczności składania dodatkowych wniosków urlopowych.

Po intensywnym roku zawodowym oraz codziennych zajęciach warto znaleźć chwilę na zwolnienie tempa i skoncentrowanie się na rodzinie, odpoczynku oraz świątecznej aurze. Po takim świątecznym odprężeniu, a w szczególności dla tych, którzy mogą przedłużyć ten czas do 7 stycznia (😊), łatwiej będzie podsumować miniony rok i zacząć nowy ze świeżą energią.

Z wyrazami szacunku, Koordynator Kadr i Płac – Julia Szacherska