Nowy rok 2026 zbliża się wielkimi krokami, a wraz z nim pojawią się zmiany w minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz minimalnej stawce godzinowej. To dobry moment, aby z odpowiednim wyprzedzeniem przygotować niezbędne dokumenty dotyczące aktualizacji wynagrodzeń i uniknąć dodatkowych obowiązków w okresie świąteczno-noworocznym.
W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. przewidziano podwyższenie zarówno minimalnej pensji, jak i stawki godzinowej na 2026 rok. Warto jednak podkreślić, że na dzień 1 grudnia 2025 r. rozporządzenie to wciąż ma status aktu oczekującego.
Od 1 stycznia 2026 r. planowane jest wprowadzenie następujących kwot:
- Minimalne wynagrodzenie za pracę: 4 806,00 zł brutto
- Minimalna stawka godzinowa: 31,40 zł brutto
Minimalne wynagrodzenie zasadnicze za pracę będzie różniło się proporcjonalnie od etatu pracownika, np. w przypadku ½ etatu: 2 403,00 zł brutto. Analogicznie również zmienią się minimalne stawki świadczeń z ZUS, wartość dodatków (np. za pracę w godzinach nocnych), a także kwoty wolne od potrąceń.
No dobrze, ale ile pracownik faktycznie otrzyma „na rękę”? Poniżej prezentujemy przykładowe warianty minimalnego wynagrodzenia netto, wyliczone w oparciu o obecnie obowiązujące przepisy.
4 806,00 zł brutto
| Kwota netto | Warunki |
| 3 605,85zł | Podstawowe KUP (250 zł), PIT-2 (300 zł) |
| 3 611,85zł | Podwyższone KUP (300 zł), PIT-2 (300 zł) |
| 3 305,85zł | Podstawowe KUP (250 zł), brak PIT-2 |
| 3 311,85zł | Podwyższone KUP (300 zł), brak PIT-2 |
| 3 773,85 zł | Ulga dla młodych (do ukończenia 26 roku życia) |
W przypadku minimalnej stawki godzinowej sprawa jest bardziej złożona, ponieważ na jej dokładne wyliczenie wpływa wiele czynników — m.in. zakres podlegania ubezpieczeniom (społecznym, dobrowolnemu chorobowemu lub wyłącznie zdrowotnemu), złożenie oświadczenia PIT-2 czy nawet wiek zleceniobiorcy.
Co więcej, pomijając te kwestie, kluczowym elementem pozostaje liczba godzin przepracowanych w danym miesiącu. Ze względu na konieczność stosowania zaokrągleń, przeliczenie stawki brutto na kwotę netto nie da w efekcie prostego przełożenia, a suma netto nie będzie dokładnie odpowiadać wartości brutto wynikającej z liczby przepracowanych godzin.
Poglądowo przy warunkach (ubezpieczenie społeczne, bez dobrowolnej składki chorobowej, bez złożonej ulgi PIT-2)
31,40 zł brutto
| Kwota netto jako pojedyncza godzina: 22,36 zł |
| Kwota netto (160 godzin) wynikająca ze stawki brutto (160*30,50 zł): 3 629,05 zł |
| Kwota netto (160 godzin) wynikająca ze stawki netto (160*22,36 zł): 3 577,60 zł |
Podstawa prawna
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. z 2025 r. poz.1242)
Z wyrazami szacunku Koordynator działu kadr i płac – Julia Szacherska