Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. wprowadza w całej Unii Europejskiej zasady przejrzystości wynagrodzeń mające na celu skuteczne eliminowanie dyskryminacji płacowej, zwłaszcza ze względu na płeć. Przepisy nie nakładają obowiązku ujawniania indywidualnych zarobków konkretnych pracowników, lecz wymagają pełnej jasności co do struktury płac, widełek wynagrodzeniowych oraz obiektywnych kryteriów ich […]








