Kopia – Kopia – Kopia – Kopia – baner na BLOGA (4)

Zakończenie Działalności: Proces Zamknięcia Spółek i Jednoosobowych Działalności Gospodarczych

Zakończenie działalności gospodarczej jest złożonym procesem, który wymaga przemyślenia, planowania oraz przeprowadzenia wielu formalności. W Polsce procedura ta różni się w zależności od formy prawnej prowadzonej działalności. Poniżej przedstawiono szczegółowy opis procesu zamknięcia działalności zarówno dla spółek, jak i jednoosobowych działalności gospodarczych.

1. Jednoosobowa Działalność Gospodarcza

Jednoosobowa działalność gospodarcza (JDG) jest najprostszą formą prowadzenia działalności gospodarczej, a jej zamknięcie wiąże się z mniej skomplikowanymi procedurami w porównaniu do spółek.

Kroki do zamknięcia JDG:

  1. Decyzja o zamknięciu: Właściciel działalności musi podjąć decyzję o zakończeniu działalności i przygotować się do zamknięcia firmy.
  2. Złożenie wniosku w CEIDG: Należy złożyć wniosek o wykreślenie wpisu w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Wniosek można złożyć online na stronie CEIDG lub osobiście w urzędzie gminy.
  3. Zgłoszenie do ZUS i Urzędu Skarbowego: Należy poinformować Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) oraz urząd skarbowy o zamknięciu działalności. Zgłoszenie to można również dokonać za pośrednictwem CEIDG.
  4. Likwidacja majątku firmy: Przedsiębiorca powinien sprzedać lub zlikwidować majątek firmy, uregulować wszystkie zobowiązania wobec dostawców, klientów i pracowników oraz zakończyć umowy.
  5. Zamknięcie kont bankowych: Należy zamknąć firmowe konta bankowe oraz rozliczyć się z wszelkimi kredytami i pożyczkami.
  6. Archiwizacja dokumentów: Należy przechowywać dokumenty księgowe i podatkowe przez okres wymagany przez prawo, zazwyczaj 5 lat.

2. Spółki

Zamknięcie spółki jest bardziej skomplikowane i wymaga przeprowadzenia procesu likwidacji, który różni się w zależności od typu spółki (np. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, spółka akcyjna).

Kroki do zamknięcia spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.):

  1. Podjęcie uchwały o rozwiązaniu spółki: Wspólnicy spółki muszą podjąć uchwałę o jej rozwiązaniu. Uchwała ta musi być zaprotokołowana przez notariusza.
  2. Powołanie likwidatorów: Wspólnicy wyznaczają likwidatorów, którzy będą odpowiedzialni za przeprowadzenie procesu likwidacji spółki.
  3. Zgłoszenie do KRS: Likwidatorzy muszą zgłosić uchwałę o rozwiązaniu spółki oraz ich powołanie do Krajowego Rejestru Sądowego (KRS). Po zgłoszeniu rozpoczyna się formalny proces likwidacji.
  4. Ogłoszenie w Monitorze Sądowym i Gospodarczym: Likwidatorzy muszą opublikować ogłoszenie o likwidacji w Monitorze Sądowym i Gospodarczym (MSiG) oraz wezwać wierzycieli do zgłaszania swoich roszczeń.
  5. Likwidacja majątku: Likwidatorzy przeprowadzają inwentaryzację majątku spółki, sprzedają go i regulują zobowiązania wobec wierzycieli. Nadwyżka majątku jest dzielona między wspólników.
  6. Zamknięcie kont bankowych: Należy zamknąć firmowe konta bankowe oraz rozliczyć się z wszelkimi kredytami i pożyczkami.
  7. Zgłoszenie zakończenia likwidacji: Po zakończeniu likwidacji, likwidatorzy składają wniosek do KRS o wykreślenie spółki z rejestru.
  8. Archiwizacja dokumentów: Dokumenty księgowe i podatkowe należy przechowywać przez okres wymagany przez prawo.

Podsumowanie

Zamknięcie działalności gospodarczej, zarówno jednoosobowej, jak i spółki, jest procesem wymagającym staranności i skrupulatności. Dla jednoosobowej działalności gospodarczej proces ten jest mniej skomplikowany, natomiast dla spółek wymaga przeprowadzenia formalnego procesu likwidacji. Ważne jest, aby wszystkie kroki były przeprowadzone zgodnie z przepisami prawa, aby uniknąć problemów prawnych i finansowych w przyszłości.

Blog artykuł przeliczenie czasu pracy (9)

Minimalny CIT

O minimalnym podatku dochodowym od osób prawnych mogliśmy usłyszeć już 3 lata temu. Miał być wtedy częścią Polskiego Ładu 1.0. Omawiane rozwiązanie było obietnicą uszczelnienia systemu podatkowego oraz ograniczenia nieuczciwej optymalizacji podatkowej, która polega na transferowaniu środków z polskich spółek do tzw. rajów podatkowych lub powiązanych podmiotów za granicą.

Blog-Banner-for-Website-Content-1

WYSOKOŚĆ MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA W 2024 ROKU

Zgodnie z rozporządzeniem z dnia 15 września 2023 roku uchwalonym  przez Radę Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku po raz kolejny wynagrodzenie minimalne wzrośnie dwa razy. Poniżej pragnę Państwu przedstawić jaki będą to wartości.

Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2024 r:

  • Minimalne wynagrodzenie za pracę: 4 242,00 zł brutto
  • Minimalna stawka godzinowa : 27,70 zł brutto

Minimalne wynagrodzenie od 1 lipca 2024 r.:

  • Minimalne wynagrodzenie za pracę: 4 300,00 zł brutto
  • Minimalna stawka godzinowa: 28,10 zł brutto

Poniżej przedstawiam wartości minimalnego wynagrodzenia netto dla pracownika, przy aktualnie obowiązujących przepisach.

Kwota 4 242,00 zł brutto

Kwota nettoWarunki
3 221,98 złPodstawowe KUP, PIT-2 (300 zł)
3 227,98 złPodwyższone KUP, PIT-2 (300 zł)
2 921,98 złPodstawowe KUP, brak PIT-2 (300 zł)
2 927,98 złPodwyższone KUP, brak PIT-2 (300 zł)
3 330,98 złUlga dla młodych (do ukończenia 26 roku życia)

Kwota 4 300,00 zł brutto

Kwota nettoWarunki
3 261,53 złPodstawowe KUP, PIT-2 (300 zł)
3 267,53 złPodwyższone KUP, PIT-2 (300 zł)
2 961,53 złPodstawowe KUP, brak PIT-2 (300 zł)
2 967,53 złPodwyższone KUP, brak PIT-2 (300 zł)
3 376,53 złUlga dla młodych (do ukończenia 26 roku życia)

Chciałbym również zaznaczyć, że nie przedstawię Państwu przeliczenia stawki godzinowej z kwoty brutto na netto, ponieważ obliczenie to nie będzie precyzyjne ze względu na to, że jest to zależne od przepracowanych godzin przez Zleceniobiorcę.

Powodem tego jest kwestia zaokrągleń, która będzie różniła się w przypadku przeliczenia stawki godzinowej brutto na netto, a kwotą brutto którą ma trzymać Zleceniobiorca po przeliczeniu godzin świadczonych przez niego usług.

Dział Kadr i Płac – Maksymilian Matyjasik

grafika na bloga Robert

ZMIANY W OPODATKOWANU KOMPLEMENTARIUSZY OSÓB FIZYCZNYCH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W SKŁADCE ZDROWOTNEJ

Polski Ład zmienia opodatkowanie osób fizycznych będących wspólnikami spółek komandytowych. Jest to kolejna zmiana do tego typu działalności, która została wprowadzona w bardzo krótkim czasie, zaraz po objęciu ich podatkiem CIT. W związku z tym, że spółki komandytowe zostały podatnikami CIT, zyski wypłacane wspólnikom nie są już dla nich przychodami z działalności gospodarczej, lecz przychodami kapitałowymi opodatkowanymi zryczałtowanym 19-procentowym podatkiem. Opodatkowanie to nie uwzględnia kosztów poniesionych w związku z uzyskaniem przychodu, a w konsekwencji nie pozwala obliczyć dochodu, od którego należałoby obliczyć składkę zdrowotną.