Grudzień zbliża się wielkimi krokami, chociaż aż tak tego nie odczuwamy przez świąteczne słodycze i ozdoby będące w sklepach już od początku listopada. Nie można jednak zapomnieć, że jest to ostatni kalendarzowy miesiąc tego roku i powinniśmy zadbać o domknięcie wszelkich otwartych spraw.
W niniejszym artykule pragniemy Państwu przypomnieć, że oprócz zbliżających się świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku kalendarzowego, ważnym aspektem jest dobre zorganizowanie czasu zarówno nas samych, jak i naszych Pracowników.

Zmiana terminu przekazywania raportów rozliczeniowych, imiennych raportów rozliczeniowych oraz opłaty składek w 2022 roku ulegnie zmianie w przypadku osób, które dotychczasowo opłacają składki do 10-tego dnia następnego miesiąca za miesiąc należny.

Choć największy sezon urlopów wypoczynkowych powoli dobiega końca, te tajniki udzielania urlopów wypoczynkowych będą przydatne przez cały rok. Często mówiąc o urlopach, analizuje się ich wymiar, popularny „urlop na żądanie”, a także zawiłości wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. W dzisiejszym artykule weźmiemy pod lupę nieco mniej popularne, ale równie ważne kwestie udzielania urlopów wypoczynkowych: ogólne zasady, tworzenie planu urlopowego oraz wypłacanie świadczenia urlopowego.

Umowa o pracę jest najkorzystniejszą i pożądaną przez pracowników umową, gwarantuje ona m.in. prawo do urlopu wypoczynkowego, urlopu macierzyńskiego. Ponadto w czasie choroby pracownik może otrzymać tzw. wynagrodzenie chorobowe finansowane ze środków pracodawcy i ZUS, posiada również możliwość skorzystania z usług medycznych z uwagi na objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym.

Jeżeli zachodzi konieczność zmiany warunków ustalonych w umowie o pracę, pracodawca ma 3 możliwości:
1. porozumienia zmieniającego,
2. wypowiedzenia warunków pracy lub/i płacy,
3. czasowego powierzenia innej pracy.

Umowa o pracę została uregulowana w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy. Przez zatrudnienie na podstawie stosunku pracy rozumie się, iż pracownik zobowiązuje się do wykonania określonego rodzaju pracy, na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązany jest za taką pracę wypłacić wynagrodzenie.

Gdy Ty lub Twój pracownik decydujecie się na rozwiązanie umowy o pracę, musisz pamiętać o szeregu procedur, których należy dopełnić.

W nowym roku tj. 2021 r. będziemy musieli stawić czoła wyzwaniu, jakie niesie nam ustawa z dnia 04 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, czyli wprowadzeniu w zakładach pracy tzw. Pracowniczych Planów Kapitałowych (w skrócie PPK).

Pragniemy przypomnieć, iż na mocy jednej z tarcz antykryzysowych ustawodawca w ramach pomocy przedsiębiorcom dodał nowe zapisy do ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych o tzw. umowach o dzieło.

Obcokrajowcy do końca 2017 r. nie byli w obowiązku posiadania numeru PESEL, większość z nich podlegała ewidencji NIP. Poprzez zmianę przepisów od 2018 r. PESEL nadawany jest praktycznie każdemu cudzoziemcy zameldowanemu w Polsce (pobyt stały oraz czasowy).