Proces wystawiania faktur ustrukturyzowanych czyli e-Faktur odbywa się poprzez oprogramowanie przedsiębiorców połączone z KSeF. Program automatycznie przesyła fakturę do Krajowego Systemu e-Faktur, gdzie zostaje ona zweryfikowana, zatwierdzona i nadany zostaje jej numer KSeF.
W Subiekcie 123 dostępna jest funkcjonalność integracji z KSeF, która umożliwia:
Potwierdzeniem prawidłowego wystawienia faktury jest pobranie Urzędowego Poświadczenia Odbioru (UPO).
UPO w KSeF to oficjalny dokument potwierdzający, że faktura ustrukturyzowana została prawidłowo odebrana i zarejestrowana przez system KSeF. UPO zawiera między innymi numer identyfikacyjny faktury oraz datę jej wysłania i rejestracji. Otrzymanie UPO jest niezbędne, aby faktura uzyskała moc prawną i była uznawana za wystawioną zgodnie z przepisami. Bez UPO faktura nie jest uznawana za skuteczną, nawet jeśli została wysłana do systemu.
W przypadku błędów faktura zostanie odrzucona przez KSeF — może się tak stać:
Faktura odrzucona nie jest traktowana jako wystawiona i nie można wystawić do niej korekty ani jej anulować. W takiej sytuacji podatnik musi poprawić błędy i ponownie przesłać fakturę do systemu, aż do uzyskania UPO.
UPO jest ważnym dokumentem do archiwizacji jako dowód prawidłowego wystawienia faktury w KSeF.
E-Faktura uznaje się za wystawioną w dniu jej przesłania do KSeF. Jeśli przesłanie nastąpi później niż data na fakturze, traktuje się ją jako wystawioną poza KSeF, z datą podaną na fakturze (Tryb offline).
Tryb offline stosuje się w sytuacji tymczasowej niedostępności systemu KSeF, na przykład w przypadku awarii lub prac serwisowych. Wtedy fakturę wystawia się poza systemem, zgodnie z obowiązującym wzorem, i przesyła ją do KSeF w terminie określonym przez przepisy, (najczęściej nie później niż następnego dnia roboczego po zakończeniu niedostępności). Faktury wystawione w trybie offline są ważne od daty ich wystawienia, nawet jeśli ich przesłanie do systemu następuje z opóźnieniem.
Dodatkowo, istnieje tryb offline24 — dobrowolna forma wystawiania faktur, która umożliwia ich rejestrację w KSeF z opóźnieniem do końca następnego dnia roboczego, niezależnie od dostępności systemu czy wystąpienia awarii. Faktury wystawione w trybie offline24 zachowują ważność od daty faktycznego wystawienia.
E-Faktura jest uznana za otrzymaną przy użyciu KseF w dniu przydzielenia w tym systemie numeru identyfikującego tę fakturę. Jeżeli E-Faktura jest udostępniana nabywcy (w tym m.in. konsumentowi lub podatnikowi zagranicznemu), w sposób inny niż przy użyciu KSeF, za datę otrzymania tej faktury uznaje się datę jej faktycznego otrzymania przez tego nabywcę.
Podsumowanie: data otrzymania e-Faktury zakupu to data jej wygenerowania w systemie KSeF. Oznacza to, że data wystawienia faktury przez sprzedawcę w systemie KSeF jest jednocześnie datą jej otrzymania przez nabywcę.
Termin płatności faktury liczony jest od dnia następującego po dniu wystawienia faktury, czyli faktycznie od dnia jej przyjęcia przez system KSeF.
Dodatkowe wyjaśnienia Ministerstwa Finansów:
Podręcznik KSeF 2.0:
Artykuł przygotowała koordynator działu księgowości Tetiana Kupchuk.
KSeF wprowadza nową definicję faktury — fakturę ustrukturyzowaną, czyli e-Fakturę w formacie XML, która jest wystawiana, przesyłana i przechowywana w systemie KSeF.
Taka zmiana oznacza, że tylko faktury wygenerowane i zatwierdzone w KSEF mają moc prawną i mogą być podstawą do rozliczeń podatkowych. W rozumieniu prawnym faktura ustrukturyzowana jest fakturą wystawianą za pośrednictwem Krajowego Systemu e-Faktur, która posiada przydzielony przez system, indywidualny numer identyfikacyjny.
Do KSeF wysyła się wyłącznie faktury ustrukturyzowane w formacie XML. Nie wysyła się do KSeF drukowanych rolek czy innych form papierowych, a jedynie elektroniczne faktury ustrukturyzowane.
Załącznik do e-Faktury w KSeF to dodatkowa część faktury elektronicznej, w której można przekazać szczegółowe dane, np. o zużyciu energii czy paliw. Nie jest to osobny plik, ale integralna część faktury w formacie XML. Dodawanie załączników jest opcjonalne i wymaga zgody Ministerstwa Finansów (Podatnik musi uzasadnić potrzebę korzystania z załączników i podać szacowaną liczbę przesyłanych załączników miesięcznie. Po złożeniu zgłoszenia i jego pozytywnym rozpatrzeniu (w ciągu 30 dni) można przesyłać faktury z załącznikami przez API KSeF). Załącznik pomaga dużym firmom przekazywać ważne, rozbudowane informacje razem z fakturą, ale nie jest obowiązkowy dla wszystkich.
Podatnikom nadal będzie udostępniona możliwość pobrania faktury w formacie PDF. Jednak taki dokument nie będzie stanowił faktury w rozumieniu KSeF, lecz jedynie jej wizualizację, służącą celom informacyjnym i ułatwiającą odczytanie danych zawartych w fakturze ustrukturyzowanej przesłanej w formacie XML.
W kontekście wizualizacji e-Faktury przez wystawcę mogą być modyfikowane przede wszystkim elementy dotyczące jej graficznej prezentacji, takie jak:
Jednocześnie, wystawiając fakturę za pomocą programu Subiekt123, dalej będzie można wygenerować fakturę z własnym logo oraz QR kodem KSEF.
Uwaga! Należy uznać, że wizualizacja faktury wystawionej w KSeF nie jest fakturą.
Oryginałem faktury jest plik XML przechowywany i dostępny w systemie KSeF, który zawiera pełną, ustrukturyzowaną i oficjalną treść faktury.
Wizualizacja służy jedynie celom informacyjnym i ułatwia odbiorcom szybkie zapoznanie się z treścią faktury w znanym formacie.
Najważniejsze jest, aby wizualizacja wiernie oddawała bez zmian merytoryczną treść zawartą w pliku XML przesłanym do KSeF, czyli dane liczbowe, nazwy, daty i inne kluczowe informacje nie mogą być zmieniane czy modyfikowane graficznie.
Wizualizacja może być opatrzona np. kodem QR, który pozwala na szybkie sprawdzenie faktury w systemie KSeF.
Kod QR na wizualizacji faktury KSeF zawiera wszystkie niezbędne dane, takie jak numer KSeF, dane sprzedawcy i nabywcy oraz datę wystawienia. Dzięki temu na wydruku PDF można go szybko zeskanować, aby zweryfikować autentyczność dokumentu, pobrać fakturę bezpośrednio z systemu KSeF oraz potwierdzić, że została prawidłowo zarejestrowana i wystawiona w Krajowym Systemie e-Faktur.
Kod QR ułatwia również pracę księgowym i kontrolerom, umożliwiając szybki dostęp do ustrukturyzowanych danych faktury.
Brak kodu QR na wizualizacji faktury może oznaczać, że faktura nie została jeszcze przydzielona do KSeF, pochodzi sprzed okresu obowiązkowego stosowania KSeF lub jest wersją roboczą czy kopią nieformalną, która nie umożliwia natychmiastowej weryfikacji w systemie.
W praktyce stosowanie kodu QR jest mocno rekomendowane i planowane jako obowiązkowe przy fakturach przekazywanych poza systemem KSeF od 1 lutego 2026 r.
Uwaga dla odbiorców!
Otrzymana wizualizacja faktury bez kodów QR może nie być jej ostateczną wersją, co oznacza, że kwota podatku do odliczenia może być nieprawidłowo naliczona. W przypadku braku kodów QR należy zwrócić się do sprzedawcy o dostarczenie faktury uzupełnionej o te elementy, ponieważ ich brak może budzić wątpliwości co do ważności dokumentu i komplikować rozliczenia podatkowe.
Wszystkie rodzaje faktur w systemie KSeF są oparte o ten sam schemat. Wprowadzone zatem zostało obligatoryjne pole RodzajFaktury w elemencie Fa faktury ustrukturyzowanej umożliwiające weryfikację wymogów ustawowych w zakresie obligatoryjnych elementów faktury.
W zależności od rodzaju faktury w polu tym należy wpisać:
Uwaga! W przypadku niepoprawnie zaznaczonego typu faktura może zostać odrzucona przez system KSeF. Odrzucenie skutkuje brakiem uznania faktury za prawidłowo wystawioną, a podatnik musi ją poprawić i ponownie przesłać do systemu.
Wystawianie faktur Pro forma jest możliwe poza systemem KSeF, ponieważ nie są one fakturami w rozumieniu ustawy o VAT i pełnią jedynie funkcję informacyjną lub ofertową. Takie faktury można sporządzać w formacie PDF lub w systemach sprzedażowych niezależnych od KSeF.
Ważnie! Po otrzymaniu płatności za fakturę Pro forma podatnik ma obowiązek wystawić właściwą fakturę ustrukturyzowaną i przesłać ją do KSeF (nie później niż do 15. dnia miesiąca następującego) zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Uwaga! Po przesłaniu faktury do KSeF nie ma możliwości jej bezpośredniej zmiany ani anulowania w samym systemie. Każda korekta danych faktury musi być dokonana wyłącznie poprzez wystawienie faktury korygującej (korekty).
Proces wystawiania e-Faktur odbywa się poprzez oprogramowanie przedsiębiorców połączone z KSeF. Program automatycznie przesyła fakturę do Krajowego Systemu e-Faktur, gdzie zostaje ona zweryfikowana, zatwierdzona i nadany zostaje jej numer KSeF.
W Subiekcie 123 dostępna jest funkcjonalność integracji z KSeF, która umożliwia:
Dzięki temu użytkownicy Subiekta 123 mają pełną kontrolę nad obiegiem elektronicznych faktur zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Uwaga! Instrukcja obsługi programu Subiekt123 zostanie przedstawiona Państwu wraz z odpowiednimi materiałami wideo, zgodnie z ustalonym harmonogramem publikacji treści.
Potwierdzeniem prawidłowego wystawienia faktury jest pobranie Urzędowego Poświadczenia Odbioru.
Urzędowe Poświadczenie Odbioru (UPO) w KSeF to oficjalny dokument potwierdzający, że faktura ustrukturyzowana została prawidłowo odebrana i zarejestrowana przez system KSeF. UPO zawiera między innymi numer identyfikacyjny faktury oraz datę jej wysłania i rejestracji.
Uwaga! Otrzymanie UPO jest niezbędne, aby faktura uzyskała moc prawną i była uznawana za wystawioną zgodnie z przepisami. Bez UPO faktura nie jest uznawana za skuteczną, nawet jeśli została wysłana do systemu.
W przypadku błędów faktura zostanie odrzucona przez KSeF — może się tak stać:
Faktura odrzucona nie jest traktowana jako wystawiona i nie można wystawić do niej korekty ani jej anulować. W takiej sytuacji podatnik musi poprawić błędy i ponownie przesłać fakturę
do systemu, aż do uzyskania UPO. UPO jest ważnym dokumentem do archiwizacji jako dowód prawidłowego wystawienia faktury w KSeF.
E-Faktura uznaje się za wystawioną w dniu jej przesłania do KSeF. Jeśli przesłanie nastąpi później niż data na fakturze, traktuje się ją jako wystawioną poza KSeF, z datą podaną na fakturze (Tryb offline).
Tryb offline stosuje się w sytuacji tymczasowej niedostępności systemu KSeF, na przykład w przypadku awarii lub prac serwisowych. Wtedy fakturę wystawia się poza systemem, zgodnie z obowiązującym wzorem, i przesyła ją do KSeF w terminie określonym przez przepisy, (najczęściej nie później niż następnego dnia roboczego po zakończeniu niedostępności). Faktury wystawione w trybie offline są ważne od daty ich wystawienia, nawet jeśli ich przesłanie do systemu następuje z opóźnieniem.
Dodatkowo, istnieje tryb offline24 — dobrowolna forma wystawiania faktur, która umożliwia ich rejestrację w KSeF z opóźnieniem do końca następnego dnia roboczego, niezależnie od dostępności systemu czy wystąpienia awarii. Faktury wystawione w trybie offline24 zachowują ważność od daty faktycznego wystawienia.
UWAGA! Fakturę należy wystawić najpóźniej do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym dokonano dostawy towaru lub wykonano usługę (art. 106i ust. 1 ustawy VAT).
E-Faktura jest uznana za otrzymaną przy użyciu KseF w dniu przydzielenia w tym systemie numeru identyfikującego tę fakturę. Jeżeli E-Faktura jest udostępniana nabywcy (w tym m.in. konsumentowi lub podatnikowi zagranicznemu), w sposób inny niż przy użyciu KSeF, za datę otrzymania tej faktury uznaje się datę jej faktycznego otrzymania przez tego nabywcę.
Podsumowanie: data otrzymania e-Faktury zakupu to data jej wygenerowania w systemie KSeF. Oznacza to, że data wystawienia faktury przez sprzedawcę w systemie KSeF jest jednocześnie datą jej otrzymania przez nabywcę.
Termin płatności faktury liczony jest od dnia następującego po dniu wystawienia faktury, czyli faktycznie od dnia jej przyjęcia przez system KSeF.
Dodatkowe wyjaśnienia Ministerstwa Finansów:
Podręcznik KSeF 2.0:
Umowa o dzieło to popularna forma współpracy, szczególnie wśród freelancerów, artystów, specjalistów wykonujących jednorazowe projekty oraz firm, które korzystają z usług zewnętrznych wykonawców. Mimo że nie wiąże się z obowiązkiem odprowadzania składek ZUS, to od 1 stycznia 2021 roku po stronie pracodawcy należy obowiązek zgłoszenia takiej umowy do ZUS. W poniższym artykule przedstawimy w skrócie kto powinien zgłosić umowę, kiedy i w jaki sposób.
Zacznijmy od tego, czym według definicji art. 627 Kodeksu Cywilnego jest umowa o dzieło:
„przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia.”
Ten typ zatrudnienia różni się od umowy zlecenia czy umowy o pracę, które jest są umowami starannego działania, co oznacza, że nie ma konkretnego wyniku, a kluczowa jest staranność wykonywania powierzonych obowiązków. Umowa o dzieło skupia się natomiast na rezultacie. W związku z tym, zamawiający oczekuje, że wykonawca dostarczy gotowe dzieło, zgodne z ustaleniami. Nie interesuje go, jak długo wykonawca nad tym pracuje, ani gdzie to robi. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z marca 2013 roku, rezultat ten musi mieć charakter samoistny i ucieleśniony, co wskazuje na możliwość sprawdzenia (poddania go testowi wad fizycznych).
Kiedy trzeba zgłosić umowę o dzieło do ZUS?
Jak wspomniano na samym początku artykułu, od 2021 roku istnieje obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS, są jednak pewne wyjątki, m.in.
Podmioty nie będące płatnikiem składek (takie jak fundacje, stowarzyszenia...itp.) również są zwolnione z obowiązku rejestrowania umów o dzieło w ZUS.
Pozostałe firmy muszą dokonać zgłoszenia maksymalnie 7 dni od zawarcia umowy. W wypadku późniejszego terminu, umowę w dalszym ciągu należy zgłosić, chociaż mogą pojawić się konsekwencje przy kontroli ZUS.
Robi się to przez formularz RUD, który należy złożyć elektronicznie przez platformę PUE ZUS. Zgłoszenie musi zawierać dane obu stron umowy oraz podstawowe informacje o dziele: co ma zostać wykonane, kiedy umowa została zawarta, dzień rozpoczęcia prac oraz zakończenia.
Jak złożyć RUD przez PUE ZUS i jak wygląda ten proces?
Zgłoszenia umowy o dzieło dokonuje się elektronicznie, za pośrednictwem PUE ZUS. Aby złożyć formularz RUD, należy zalogować się na swoje konto w PUE, przejść do sekcji:
W sekcji znajdującej się po lewej stronie, należy zjechać do momentu „Kreatory wniosków”
(zrzut ekranu w przypadku płatników składek, u osób fizycznych nie ma drugiego poziomu kreatorów)
Następnie z listy wybieramy formularz „Kreator zgłoszenia umowy o dzieło”. PUE przeprowadzi nas przez wszystkie etapy od wpisania danych zamawiającego i wykonawcy, przez opis dzieła, aż po zatwierdzenie dokumentu.
Następnie należy zatwierdzić i przejść dalej. Na ekranie powinna wyświetlić się liczba zawartych umów, a poniżej okienko „Podpisanie dokumentu oznacza akceptacje i podpisanie oświadczenia w nim zawartego”, klikamy go, a następnie pole na dole strony „Utwórz i przejdź dalej”.
Kolejno akceptujemy komunikat o utworzeniu dokumentu. Na samym końcu powinno pojawić się pole z „Wygenerowanymi dokumentami umów o dzieło”, poniżej wykonawca. Na dole po prawej stronie znajduje się przycisk „podpisz i wyślij”.
Po zatwierdzeniu, gotowy formularz podpisujemy profilem zaufanym lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym i wysyłamy do ZUS.
Z wyrazami szacunku Umowa o dzieło to popularna forma współpracy, szczególnie wśród freelancerów, artystów, specjalistów wykonujących jednorazowe projekty oraz firm, które korzystają z usług zewnętrznych wykonawców. Mimo że nie wiąże się z obowiązkiem odprowadzania składek ZUS, to od 1 stycznia 2021 roku po stronie pracodawcy należy obowiązek zgłoszenia takiej umowy do ZUS. W poniższym artykule przedstawimy w skrócie kto powinien zgłosić umowę, kiedy i w jaki sposób.
Zacznijmy od tego, czym według definicji art. 627 Kodeksu Cywilnego jest umowa o dzieło:
„przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia.”
Ten typ zatrudnienia różni się od umowy zlecenia czy umowy o pracę, które jest są umowami starannego działania, co oznacza, że nie ma konkretnego wyniku, a kluczowa jest staranność wykonywania powierzonych obowiązków. Umowa o dzieło skupia się natomiast na rezultacie. W związku z tym, zamawiający oczekuje, że wykonawca dostarczy gotowe dzieło, zgodne z ustaleniami. Nie interesuje go, jak długo wykonawca nad tym pracuje, ani gdzie to robi. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z marca 2013 roku, rezultat ten musi mieć charakter samoistny i ucieleśniony, co wskazuje na możliwość sprawdzenia (poddania go testowi wad fizycznych).
Kiedy trzeba zgłosić umowę o dzieło do ZUS?
Jak wspomniano na samym początku artykułu, od 2021 roku istnieje obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS, są jednak pewne wyjątki, m.in.
Podmioty nie będące płatnikiem składek (takie jak fundacje, stowarzyszenia...itp.) również są zwolnione z obowiązku rejestrowania umów o dzieło w ZUS.
Pozostałe firmy muszą dokonać zgłoszenia maksymalnie 7 dni od zawarcia umowy. W wypadku późniejszego terminu, umowę w dalszym ciągu należy zgłosić, chociaż mogą pojawić się konsekwencje przy kontroli ZUS.
Robi się to przez formularz RUD, który należy złożyć elektronicznie przez platformę PUE ZUS. Zgłoszenie musi zawierać dane obu stron umowy oraz podstawowe informacje o dziele: co ma zostać wykonane, kiedy umowa została zawarta, dzień rozpoczęcia prac oraz zakończenia.
Jak złożyć RUD przez PUE ZUS i jak wygląda ten proces?
Zgłoszenia umowy o dzieło dokonuje się elektronicznie, za pośrednictwem PUE ZUS. Aby złożyć formularz RUD, należy zalogować się na swoje konto w PUE, przejść do sekcji:
W sekcji znajdującej się po lewej stronie, należy zjechać do momentu „Kreatory wniosków”
(zrzut ekranu w przypadku płatników składek, u osób fizycznych nie ma drugiego poziomu kreatorów)
Następnie z listy wybieramy formularz „Kreator zgłoszenia umowy o dzieło”. PUE przeprowadzi nas przez wszystkie etapy od wpisania danych zamawiającego i wykonawcy, przez opis dzieła, aż po zatwierdzenie dokumentu.
Następnie należy zatwierdzić i przejść dalej. Na ekranie powinna wyświetlić się liczba zawartych umów, a poniżej okienko „Podpisanie dokumentu oznacza akceptacje i podpisanie oświadczenia w nim zawartego”, klikamy go, a następnie pole na dole strony „Utwórz i przejdź dalej”.
Kolejno akceptujemy komunikat o utworzeniu dokumentu. Na samym końcu powinno pojawić się pole z „Wygenerowanymi dokumentami umów o dzieło”, poniżej wykonawca. Na dole po prawej stronie znajduje się przycisk „podpisz i wyślij”.
Po zatwierdzeniu, gotowy formularz podpisujemy profilem zaufanym lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym i wysyłamy do ZUS.
Z wyrazami szacunku Koordynator Kadr i Płac – Julia SzacherskaKoordynator Kadr i Płac – Julia Szacherska
Urlop wypoczynkowy jest jednym z najważniejszych praw pracowniczych, który ma na celu umożliwienie pracownikom odpoczynku i regeneracji. Chociaż zgodnie z zasadami powinien być wykorzystany w bieżącym roku kalendarzowym, często zdarza się, że niektóre dni urlopowe są przenoszone na następny rok. W takiej sytuacji mówimy o tzw. urlopie zaległym. Warto jednak, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mieli na uwadze, że Kodeks pracy przewiduje konkretne terminy dotyczące jego wykorzystania, których obydwie strony mają obowiązek przestrzegać.
30 września
Kodeks pracy jasno stanowi, że pracownik ma prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego (art.152 §1). Urlop niewykorzystany w danym roku kalendarzowym staje się urlopem zaległym. Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu niewykorzystanego w danym roku kalendarzowym najpóźniej do dnia 30 września następnego roku. Oznacza to, że tzw. urlop zaległy musi zostać rozpoczęty do tego terminu, a niedotrzymanie tego terminu może prowadzić do konsekwencji prawnych.
A co, jeśli nie ma możliwości na wykorzystanie urlop?
Niewykorzystanie zaległego wypoczynku w określonym terminie to naruszenie praw pracowniczych. Zgodnie z artykułem 282 § 1 punkt 2 Kodeksu pracy, pracodawca, który nie udziela pracownikowi urlopu wypoczynkowego może być ukarany grzywną w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł.
Odpowiedzialność ta dotyczy jednak wyłącznie sytuacji, w których niewykorzystanie urlopu nastąpiło z winy pracodawcy (np. brak wyznaczenia terminu urlopu zaległego, odmowa jego udzielenia). Kara nie ma zastosowania, jeśli urlop nie został wykorzystany z powodu usprawiedliwionej nieobecności pracownika, np. długotrwałej choroby, urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego. W takich przypadkach obowiązek udzielenia zaległego urlopu przesuwa się i pracodawca nie ponosi konsekwencji.
A więc czy urlop ten przepada?
Urlop wypoczynkowy, nawet jeśli nie został wykorzystany do 30 września następnego roku, nie przepada. Wynika to z art. 291 § 1 Kodeksu pracy, który wskazuje, że roszczenia ze stosunku pracy (w tym o udzielenie urlopu czy wypłatę ekwiwalentu) ulegają przedawnieniu po 3 latach od dnia, w którym stało się wymagalne. Oznacza to, że pracownik zachowuje prawo do zaległego urlopu, a po upływie terminu 30 września rozpoczyna się bieg 3-letniego okresu przedawnienia.
W praktyce więc:
→ urlop za 2024 r. powinien zostać rozpoczęty do 30 września 2025 r.,
→ jeśli tak się nie stanie, pracownik może dochodzić prawa do tego urlopu (albo do ekwiwalentu w razie rozwiązania stosunku pracy) do 30 września 2028 roku.
Co istotne, orzecznictwo i praktyka wskazują, że w przypadku braku współpracy ze strony pracownika, pracodawca może jednostronnie wyznaczyć termin urlopu zaległego, bez konieczności uzyskania zgody zatrudnionego.
Co w przypadku, gdy pracownik nie chce skorzystać z urlopu?
Zdarza się jednak, że pracownicy nie chcą wykorzystać swojego zaległego urlopu w ustalonym przez pracodawcę czasie. W takiej sytuacji warto pamiętać, że według artykułu 100 Kodeksu pracy pracownik jest zobowiązany do stosowania się do poleceń przełożonego dotyczących organizacji pracy, a odmowa może być więc potraktowana jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, takich jak współdziałanie z pracodawcą i przestrzeganie porządku pracy. Pracodawca może również zastosować naganę lub karę pieniężną.
Należy pamiętać, że urlop wypoczynkowy to prawo pracownika, którego nie można się zrzec (art. 152 § 2). Oznacza to, że pracodawca nie może go odebrać ani anulować. Jedyny wyjątek dotyczy sytuacji, gdy rozwiązuje się stosunek pracy, wtedy w sytuacji, gdy urlop nie może zostać wykorzystany, pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent pieniężny (art. 171 § 1).
Podsumowanie
Tak więc z punktu widzenia organizacji pracy niezwykle ważne jest, aby kwestie urlopowe nie były odkładane na ostatnią chwilę. Dobrym rozwiązaniem jest wcześniejsze planowanie urlopów w skali całego roku i systematyczne monitorowanie, ile dni wolnych pozostało pracownikom. Równie istotna jest bieżąca komunikacja, tj. przypominanie zatrudnionym o stanie urlopów i zbliżających się terminach ich wykorzystania. Z kolei pracownik powinien świadomie korzystać z przysługujących mu dni wolnych, pamiętając, że odpoczynek wpływa nie tylko na efektywność, ale też na zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Dlatego też sprawne zarządzanie urlopami to nie tylko wymóg, ale także element dobrej organizacji pracy, który pozwala uniknąć konfliktów i ryzyka prawnego.
Z wyrazami szacunku Koordynator Kadr i Płac – Julia Szacherska
Młode osoby zatrudnione przed ukończeniem 26 roku życia cieszą się m.in. zwolnieniem z kosztów podatkowych oraz zaliczki na podatek co sprawia, że ich wypłaty często są wyższe niż u starszych pracowników zatrudnionych na tych samych warunkach. Natomiast studenci poniżej 26. roku życia korzystają nie tylko z ulg podatkowych, a również ze zwolnień z obowiązku płacenia składek ZUS. Warto jednak pamiętać, że z dniem ukończenia 26 lat korzyści te wygasają, co może wiązać się z zaskoczeniem przy kolejnej wypłacie. W artykule wyjaśniamy, jakie dokładnie ulgi przysługują młodym pracownikom i zleceniobiorcom oraz co się zmienia po przekroczeniu tego wieku.
Ulgi dla osób do 26. roku życia
1. Zerowy PIT dla młodych (tzw. ulga dla młodych)
Dotyczy przychodów z umowy o pracę, umowy zlecenia, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy, praktyk absolwenckich czy stażu uczniowskiego do wysokości 85 528 zł rocznie.Ulga ta działa automatycznie, zatrudniony nie musi nic deklarować. Co warto wiedzieć, można z niej zrezygnować, jeśli podatnik złoży wniosek o jej niestosowanie, np. przez PIT-2.
Uwaga! Ulga nie ma zastosowania w przypadku umów o dzieło, a także młodych przedsiębiorców.
Jeśli zdarzy się, że przychody osoby do 26 r.ż. przekroczą limit 85 528 zł, to pracodawca powinien opodatkować nadwyżkę 12% stawką podatku dochodowego. W takiej sytuacji przy wyliczeniu zaliczki zostaną wzięte pod uwagę koszty oraz (jeżeli została zadeklarowana) ulga podatkowa.
2. Zwolnienie z obowiązkowych składek ZUS
Dotyczy tylko studentów, bądź uczniów do ukończenia 26 r. ż. zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia. W skrócie oznacza to, że wynagrodzenie brutto równa się wynagrodzeniu netto. Nie są odprowadzane składki na ub. społeczne oraz zdrowotne, zatrudniający również nie ponosi żadnych kosztów. Warto zwrócić uwagę na to, że jeśli student/ słuchacz zakończy studia, ale nie ukończył jeszcze 26 r.ż. powinien on zostać zgłoszony do ZUS dzień po utracie statusu studenta – jednakże ten temat został poruszony we wcześniejszym artykule: https://www.cleverinvestment.pl/2025/07/23/kilka-slow-o-utracie-statusu-studenta/
Co następuje po ukończeniu 26. roku życia?
Od dnia po 26 urodzinach wynagrodzenie zostaje opodatkowane zgodnie z zasadami opodatkowania.
Data wypłaty wynagrodzenia ma kluczowe znaczenie dla zastosowania ulg podatkowych.
Nie ma przy tym znaczenia, że pracownik w danym okresie miał prawo do preferencji podatkowej, np. ww. ulgi dla młodych.
Przykład:
Pan Łukasz kończy 26 lat 1 września 2025 roku. Przysługiwało mu zwolnienie z podatku dochodowego cały sierpień oraz w dniu urodzin .
Jeśli jego pracodawca wypłaca wynagrodzenie do końca miesiąca, czyli np. 31 sierpnia, wówczas wypłata za sierpień trafi do niego jeszcze przed ukończeniem 26. roku życia, co oznacza, że nie zostanie od niej pobrany podatek.
Jednakże jeśli pracodawca stosuje zasadę wypłaty wynagrodzenia do 10. dnia kolejnego miesiąca za miesiąc należny, to wypłata za sierpień zostanie przekazana dopiero 10 września. W tym momencie Pan Łukasz będzie już po ukończeniu 26 lat, a zatem zwolnienie z podatku nie będzie miało zastosowania, a wynagrodzenie zostanie opodatkowane.
Uwaga! Pracując na umowie zlecenia i będąc studentem/uczniem po ukończeniu 26 r.ż. składki społeczne ZUS stają się obowiązkowe.
Na zakończenie przygotowaliśmy dla Państwa tabelkę z przykładowymi zmianami wynagrodzenia dla kwoty 5 700,00 zł brutto.
Jednakże, tak jak wszyscy pracownicy/zleceniobiorcy, osoba po ukończeniu 26 r.ż. (jeśli nie zrobiła tego wcześniej) może złożyć oświadczenie PIT-2, które pomniejsza miesięczne zaliczki na podatek dochodowy. To już zależy od zatrudnionego, czy zawnioskuje o 1/12 (tj. 300 zł), czy złoży dokument u większej ilości pracodawców i będzie decydować pomiędzy 1/24 (tj. 150 zł) a 1/36 (tj. 100 zł) kwoty zmniejszającej podatek.
Z wyrazami szacunku Koordynator Kadr i Płac – Julia Szacherska
W Polsce osoby objęte obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym mogą
zgłaszać swoich bliskich do tego ubezpieczenia jako członków rodziny. Poniżej
przedstawiamy kluczowe informacje dotyczące tego procesu.
Kto może być zgłoszony jako członek rodziny?
Do ubezpieczenia zdrowotnego można zgłosić następujące osoby:
dziecko własne, dziecko małżonka, dziecko przysposobione,
swojego wnuka,
dziecko obce, dla którego ustanowiono opiekę prawną lub które
przebywa w rodzinnej pieczy zastępczej,
małżonka,
wstępnych (np. rodziców, dziadków), którzy mieszkają z
ubezpieczonym we wspólnym gospodarstwie domowym.
Dzieci mogą być objęte ubezpieczeniem zdrowotnym do ukończenia 18. roku
życia. Jeśli kontynuują naukę w szkole, uczelni lub szkole doktorskiej, prawo to
przysługuje im do ukończenia 26. roku życia. Dzieci posiadające orzeczenie o
znacznym stopniu niepełnosprawności lub równoważne mogą być objęte
ubezpieczeniem bez ograniczenia wiekowego.
Uwaga!
Dziadkowie mogą zgłosić wnuka do ubezpieczenia zdrowotnego wyłącznie w
przypadku, gdy rodzice nie są objęci obowiązkowym ubezpieczeniem
zdrowotnym, nie podlegają przepisom o koordynacji systemów zabezpieczenia
społecznego z tytułu pracy lub prowadzenia działalności na własny rachunek, ani
nie posiadają dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego.
Kiedy zgłosić członka rodziny?
Zgłoszenia należy dokonać w ciągu 7 dni, jeśli:
nie posiada on własnego tytułu do ubezpieczenia, np. nie pracuje, nie
wykonuje umowy zlecenia, nie prowadzi działalności gospodarczej ani nie
jest zarejestrowany jako bezrobotny,
nie przysługuje mu prawo do świadczeń zdrowotnych na podstawie
przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego
W przypadku zmiany pracodawcy lub formy zatrudnienia, członków rodziny
należy zgłosić ponownie.
Jak zgłosić członka rodziny?
Członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego można zgłosić zarówno jako
pracownik, jak i osoba prowadząca działalność gospodarczą. W przypadku
pracowników obowiązek zgłoszenia spoczywa na pracodawcy – pracownik
powinien poinformować go o konieczności dokonania zgłoszenia w terminie 7
dni od wystąpienia odpowiednich okoliczności, takich jak np. narodziny dziecka
czy zawarcie małżeństwa. Pracodawca zgłasza członka rodziny do
ubezpieczenia, składając w ZUS formularz ZUS ZCNA.
W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą zgłoszenia dokonuje
się samodzielnie – formularz ZUS ZCNA można złożyć osobiście w oddziale ZUS
lub elektronicznie, przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE ZUS). Warto
wiedzieć, że zgłoszeniem może zająć się również biuro rachunkowe, o ile ma
odpowiednie upoważnienie i dostęp do PUE ZUS. W takiej sytuacji właściciel
firmy powinien przekazać biurze niezbędne dane, a także pamiętać, że formularz
musi być w pełni wypełniony.
Przykładowo, przy zgłaszaniu członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego
należy uzupełnić między innymi następujące pola w składanym wniosku:
Nazwisko i imię
Stopień pokrewieństwa
Data urodzenia
PESEL (a w przypadku jego braku – numer dowodu osobistego lub
paszportu)
Adres zamieszkania (jeśli różni się od adresu pracownika lub
przedsiębiorcy)
Stopień niepełnosprawności (jeśli nie dotyczy, również to trzeba
zaznaczyć)
Czy osoba jest na wyłącznym utrzymaniu ubezpieczonego?
(TAK/NIE)
Czy pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym? (TAK/NIE)
Do zgłoszenia wymagane są również: wypełniony formularz ZUS ZCNA,
dokument potwierdzający tożsamość członka rodziny (np. dowód osobisty lub
paszport), a jeżeli zgłoszenia dokonuje inna osoba – stosowne
pełnomocnictwo.
Co daje ubezpieczenie zdrowotne członkowi rodziny?
Zgłoszenie członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS
zapewnia mu prawo do świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych
ze środków publicznych. Oznacza to, że taka osoba może korzystać z
bezpłatnych usług medycznych w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia
(NFZ), dokładnie na takich samych zasadach jak osoba ubezpieczona.
Kiedy wyrejestrować członka rodziny?
Członka rodziny należy także wyrejestrować z ubezpieczenia
zdrowotnego, jeśli przestaje on spełniać warunki do objęcia tym
ubezpieczeniem. Obowiązek ten trzeba zrealizować w ciągu 7 dni od
zaistnienia takiej sytuacji – na przykład, gdy zgłoszona osoba uzyska
własny tytuł do ubezpieczenia (rozpocznie pracę lub działalność
gospodarczą), dziecko ukończy 18 lat i zakończy naukę, bądź osiągnie 26
lat i nie posiada orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Wyrejestrowania należy dokonać także w przypadku utraty statusu
członka rodziny – np. gdy małżonek przestaje mieszkać z ubezpieczonym.
Warto jednak wiedzieć, że w niektórych sytuacjach wyrejestrowanie
następuje samoistnie – np. gdy dziecko ukończy wymagany wiek lub
członek rodziny uzyska własny tytuł do ubezpieczenia(np. poprzez
zatrudnienie). Choć ubezpieczony nie musi wówczas podejmować
dodatkowych działań, zaleca się monitorowanie statusu ubezpieczenia,
aby uniknąć ewentualnych nieścisłości.
Z wyrazami szacunku, Koordynator Kadr i Płac – Julia Szacherska
W Polskim systemie podatkowym istnieje wiele deklaracji podatkowych, z którymi podatnicy mają do czynienia. Jedną z najbardziej znanych jest PIT-11, który pracodawcy zobowiązani są przesłać swoim pracownikom do końca lutego w roku następującym po roku którego dotyczy. Ze względu na wzrost liczby obywateli innych państw pracujących w Polsce pojawiło się większe zainteresowanie deklaracją IFT-1R, która reguluje informacje przesyłane za pomocą PIT-11 dla zagranicznych osób fizycznych, natomiast kto dokładnie jest zobowiązany do składania deklaracji IFT-1R?
Rezydencja podatkowa określa, w którym kraju jako pierwszym powinien być odprowadzany podatek od dochodu. Polski rezydent podatkowy to osoba, która przebywa w Polsce przez więcej niż 183 dni w roku lub posiada w Polsce centrum interesów osobistych, życiowych i gospodarczych.
PIT-11, czyli „Informacja o przychodach, o których mowa w art. 30b ust. 1 pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych”, to formularz przeznaczony głównie dla płatników podatku. Obejmuje on informacje dotyczące dochodów uzyskanych przez pracownika, takie jak wynagrodzenie, premie, nagrody i inne świadczenia. PIT-11 jest więc dokumentem, który przedsiębiorstwa przesyłają swoim pracownikom, aby ci mogli skorzystać z ulg podatkowych i rozliczyć się z fiskusem.
Z kolei IFT-1R, to formularz przeznaczony dla podatników nieposiadających polskiej rezydencji podatkowej. Rozliczenie podatku dochodowego odbywa się w sposób ryczałtowy według którego zarobki nierezydenta podlegają opodatkowaniu zryczałtowanym podatkiem od osób fizycznych. Wysokość stawki podatku wynosi 20%, podmiotem zobowiązanym do jego zapłaty jest pracodawca, który następnie do końca lutego roku następującego po roku w którym wypłacane było wynagrodzenie dla pracownika zobowiązany jest do wystawienia deklaracji IFT-1R, w którym poda wartość zryczałtowanego podatku oraz wysokość wynagrodzenia jakie osiągnął pracownik.
Kluczową różnicą między IFT-1R a PIT-11 jest zatem kwestia posiadania przez pracownika statusu polskiego rezydenta podatkowego. Rezydenci posiadający ten status rozliczają się według deklaracji PIT-11, natomiast wszyscy zagraniczni rezydenci nie posiadający statusu polskiego rezydenta podatkowego rozliczają się według IFT-1R.
Warto podkreślić, że obie deklaracje mają istotne znaczenie dla systemu podatkowego, umożliwiając skuteczne monitorowanie i kontrolowanie dochodów podatników. Dlatego też zrozumienie różnic między IFT-1R a PIT-11 jest kluczowe dla właściwego rozliczenia się z fiskusem i uniknięcia ewentualnych problemów podatkowych.
Bądź z nami na bieżąco na naszym Instagramie : https://www.instagram.com/cleverinvestment.pl/
Nie można jednak zapomnieć, że jest to przedostatni kalendarzowy miesiąc tego roku. W związku z ważnym świętem, jakim jest Wszystkich Świętych powinniśmy zadbać o domknięcie wszelkich otwartych spraw przed Bożym Narodzeniem.
W niniejszym artykule pragniemy Państwu przypomnieć, że ważnym aspektem jest dobre zorganizowanie czasu pracy zarówno nas samych, jak i naszych Pracowników.
Listopad rozpoczyna się w środę. Oznacza to, że pierwszy tydzień rozliczeniowy, będziemy liczyć od środy do wtorku. Licząc w ten sposób, otrzymujemy 4 pełne tygodnie do dnia 28.11.2023. Należy jednak pamiętać, że 1 listopada jest świętem.
4 tygodnie * 40h – 1 dzień * 8h = 160 – 8= 152 godziny
Zostają nam jeszcze 2 dni poza pełnymi tygodniami (29.11.2023 oraz 30.11.2023). W tej sytuacji mnożymy je razy 8 godzin pracowniczych**. Daje nam to dodatkowe 16 godzin, czyli w miesiącu grudzień wymiar czasu pracy dla pracowników wynosi:
152+16= 168 godzin czasu pracy
Wiemy jednak, że w tym miesiącu jest Święto Niepodległości, które wypada 11 listopada w sobotę.
„Święto ustawowo wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. W związku z tym pracodawca zobowiązany jest do wyznaczenia pracownikowi w innym dniu danego okresu rozliczeniowego dzień wolny od pracy.”
Wobec powyższego obniża to czas pracy w następujący sposób:
168 – 8 = 160 godzin czasu pracy
Z wyrazami szacunku, Julia Szacherska
Zgodnie z rozporządzeniem z dnia 15 września 2023 roku uchwalonym przez Radę Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku po raz kolejny wynagrodzenie minimalne wzrośnie dwa razy. Poniżej pragnę Państwu przedstawić jaki będą to wartości.
Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2024 r:
Minimalne wynagrodzenie od 1 lipca 2024 r.:
Poniżej przedstawiam wartości minimalnego wynagrodzenia netto dla pracownika, przy aktualnie obowiązujących przepisach.
Kwota 4 242,00 zł brutto
| Kwota netto | Warunki |
| 3 221,98 zł | Podstawowe KUP, PIT-2 (300 zł) |
| 3 227,98 zł | Podwyższone KUP, PIT-2 (300 zł) |
| 2 921,98 zł | Podstawowe KUP, brak PIT-2 (300 zł) |
| 2 927,98 zł | Podwyższone KUP, brak PIT-2 (300 zł) |
| 3 330,98 zł | Ulga dla młodych (do ukończenia 26 roku życia) |
Kwota 4 300,00 zł brutto
| Kwota netto | Warunki |
| 3 261,53 zł | Podstawowe KUP, PIT-2 (300 zł) |
| 3 267,53 zł | Podwyższone KUP, PIT-2 (300 zł) |
| 2 961,53 zł | Podstawowe KUP, brak PIT-2 (300 zł) |
| 2 967,53 zł | Podwyższone KUP, brak PIT-2 (300 zł) |
| 3 376,53 zł | Ulga dla młodych (do ukończenia 26 roku życia) |
Chciałbym również zaznaczyć, że nie przedstawię Państwu przeliczenia stawki godzinowej z kwoty brutto na netto, ponieważ obliczenie to nie będzie precyzyjne ze względu na to, że jest to zależne od przepracowanych godzin przez Zleceniobiorcę.
Powodem tego jest kwestia zaokrągleń, która będzie różniła się w przypadku przeliczenia stawki godzinowej brutto na netto, a kwotą brutto którą ma trzymać Zleceniobiorca po przeliczeniu godzin świadczonych przez niego usług.
Dział Kadr i Płac - Maksymilian Matyjasik
Z dniem 1 lipca 2023 r. w Polsce zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego na mocy rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego. W praktyce oznacza to, że od 1 lipca 2023 r. zaczną biegnąć terminy na załatwienie odroczonych spraw na podstawie tzw. przepisów covidowych.
Na co pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę? Przykłady poniżej:
W trakcie pandemii pracodawca nie miał obowiązku kierować pracowników na okresowe badania z medycyny pracy, gdy ważność badań kończyła się w okresie trwania pandemii. Po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego, pracodawca i pracownik będą musieli w ciągu 180 dni od dnia odwołania ostatniego ze stanów podjąć wykonanie zawieszonego obowiązku, tj. skierować pracowników na okresowe badania z medycyny pracy a pracownicy do ich wykonania.
Szkolenia wstępne BHP mogły być przeprowadzane za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, z wyjątkiem instruktażu stanowiskowego pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym, na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników niebezpiecznych, pracownika przenoszonego na ww. stanowisko. Po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego, nie będzie możliwe przeprowadzanie szkolenia wstępnego BHP w taki sposób. Ponadto, jeżeli termin ważności szkoleń okresowych BHP przypadał na okres pandemii, pracodawca miał odroczony w czasie obowiązek przeprowadzenia takich szkoleń. Od 1 lipca 2023 r. pracodawca powinien przeprowadzić szkolenia okresowe BHP w okresie 60 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego.
Orzeczenia o niepełnosprawności albo o stopniu niepełnosprawności zachowywały ważność w trakcie pandemii pod warunkiem, że:
Od 1 lipca 2023 r. ich ważność przedłuża się do 60 dni od dnia odwołania stanu, jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
WAŻNE! Art. 15h dotyczący zachowania ważności orzeczeń o niepełnosprawności lub orzeczeń o stopniu niepełnosprawności zostanie zniesiony z dniem 6 sierpnia 2023 r. przez art. 10 ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 852).
Z uwagi, że po odwołaniu ostatniego ze stanów, szereg przepisów dotyczących wydłużenia legalnego pobytu i pracy cudzoziemca przestanie obowiązywać, poniżej zamieszczam artykuły, na które warto zwrócić szczególną uwagę i już teraz uzupełniać dokumenty dla swoich pracowników by nie okazało się, że pracownik będzie zatrudniony nielegalnie.
Art. 15z – przedłużenie terminu na złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy – wydłużenie do 30 dnia następującego po dniu odwołania stanu, który obowiązywał jako ostatni.
Art. 15z1 – przedłużenie legalności pobytu cudzoziemca m.in. na podstawie wizy Schengen, ruchu bezwizowego – wydłużenie do 30 dnia następującego po dniu odwołania stanu, który obowiązywał jako ostatni.
Art. 15z2 – przedłużenie ważności kart pobytu - wydłużenie do 30 dnia następującego po dniu odwołania stanu, który obowiązywał jako ostatni.
Art. 15zd – przedłużenie ważności pobytu na podstawie wizy krajowej oraz zezwoleń na pobyt czasowy - wydłużenie do 30 dnia następującego po dniu odwołania stanu, który obowiązywał jako ostatni.
Art. 15zzg ust. 1 – przedłużenie ważności zezwoleń na pracę - wydłużenie do 30 dnia następującego po dniu odwołania stanu, który obowiązywał jako ostatni.
Art. 15zzg ust. 3 – przedłużenie ważności oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi - wydłużenie do 30 dnia następującego po dniu odwołania stanu, który obowiązywał jako ostatni.
Na czas pandemii ograniczono przepisy dotyczące domniemania doręczenia przesyłki na podstawie tzw. „drugiego awizowania”. Po upływie 14 dni od dnia zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego, domniemanie doręczenia będzie znów obowiązywało.
To nie są jedyne zmiany, które zmienią się od 1 lipca 2023 r. jednakże w mojej ocenie, jedne z najważniejszych.
Koordynator Kadr i Płac - Patryk Pułka
Clever Investment P.S.A.
ul. Obozowa 20 lok. U11, 01-161 Warszawa
tel: +48 724 006 007
mail: info@cleverinvestment.pl
Godziny:
pn–czw 9:00-16:00
pt 9:00-15:00
